Mehr als 50 Unternehmen ausgezeichnet

Es freut uns riesig, dass mittlerweile 50 Unternehmen das Arbeitgebersiegel „Wir fördern Anerkennung“, das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert wird, erhalten haben.

Wir sind besonders stolz auf das aktuelle Ergebnis, da das Siegel „Wir fördern Anerkennung“ das Engagement von Unternehmen würdigt die Beschäftigte im Prozess der Anerkennung ihrer ausländischen Berufsabschlüsse aktiv unterstützen.

Die ausgezeichneten Unternehmen haben zum Beispiel Verfahrensgebühren übernommen, Ihre Fachkraft zu Terminen begleitet, eine Anpassungsqualifizierung ermöglicht oder manche sogar für die betriebliche Integration ein internes Mentorenprogramm etabliert. Was aber alle gemein haben: Sie haben gewonnen: Gegen den Fachkräftemangel und sich für Vielfalt und Chancengleichheit eingesetzt! So viel Engagement verdient Sichtbarkeit, Anerkennung und Respekt.

Die Siegelträgerunternehmen sind in vielen Belangen echte Anerkennungs-Profis. Da wir hier leider nicht alle zu Wort kommen lassen können, wollen wir mit einer kleinen Auswahl einen Einblick geben, was Berufsanerkennung für einen tatsächlichen Mehrwert bietet. Die Betriebe fördern damit nicht nur Vielfalt, sondern werden auch gegen den Fachkräftemangel in ihrem Unternehmen aktiv.

Dass Fachkräftemangel in vielen Regionen Deutschlands Unternehmen erfinderisch machen muss, bestätigt der Vertreter eines unserer Siegelunternehmen Sebastian Schrott, Personalleiter der RENG-Gruppe: 

„Der Fachkräftemangel ist in unserer Branche und unserer Region besonders groß. (…) Deshalb mussten wir kreativ werden und haben ins Ausland geblickt. 2018 haben wir dann ein ganzheitliches Recruitingkonzept entwickelt, (…) Teil unseres ca. zwei Jahre umfassenden Programms war und ist es dann auto­matisch, dass wir die ausländischen Fachkräfte aktiv bei der Berufsanerkennung unterstützen, damit sie von uns ihrer Qualifikation gerecht angestellt werden können.“

Das Recruiting von internationalen Fachkräften kann eine Lösung für fehlendes Personal sein. Viele Unternehmen sind allerdings noch skeptisch. Das Vorurteil, dass Hindernisse größer als der Nutzen sind, hält sich hartnäckig. Silke Kautzmann, Personalreferentin bei Dektro Abel – auch ein ausgezeichnetes Unternehmen – versichert aus Erfahrung:

„Auch wenn es bei der Begleitung eines Anerkennungsverfahrens mal Rückschläge geben kann: Es lohnt sich! Und diese Botschaft wollen wir verbreiten bei anderen Unternehmen, die in einer ähnlichen Lage sind und auf der Suche nach passenden Fachkräften.“

Doch nicht nur Unternehmen profitieren von der Berufsanerkennung internationaler Fachkräfte. Mit einem in Deutschland anerkannten Berufsabschluss bekommen die Fachkräfte selbst eine Bestätigung ihrer Qualifikation und haben die Möglichkeit, in Deutschland als Fachkraft angestellt und bezahlt zu werden.

„Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Berufsanerkennung, um einerseits deren Engagement in die eigene Ausbildung zu würdigen und andererseits von deren Fachkräftepotenzial zu profitieren. Wir finden das ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten und eine Möglichkeit dem Fachkräftemangel in unserer Branche zu begegnen.“,

stellt Ina Kaufmann, Ansprechpartnerin für Berufsanerkennung bei Gebrüder Peters Gebäudetechnik GmbH klar.

Auch für internationale Fachkräfte, die bereits in Deutschland leben und in einem Unternehmen beschäftigt sind, ist Berufsanerkennung eine gelungene und nachhaltige Personalentwicklungsstrategie. Diese Strategie nutzt zum Beispiel ein weiterer Siegelträger, Damir Arslanagic, Geschäftsführer der R+S Group Kroatien & Ungarn:

„Wir nutzen die Berufsanerkennung seit 2015 als erfolgreiches Instrument der Fachkräftesicherung. Eine Gleichwertigkeit des Abschlusses bietet unseren Beschäftigten mehr Sicherheit und Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. Auch hilft die berufliche Anerkennung uns als Arbeitgeber, die Qualifikation der ausländischen Fachkräfte besser einzuschätzen und ggf. zielgerichtete Förderung anzubieten. Wir sehen außerdem neue Chancen und Möglichkeiten, die durch den interkulturellen Austausch im Unternehmen entstehen.“

Vielfalt als Erfolgsfaktor gibt nicht nur Herr Arslanagic als positiven Nebeneffekt an. Die meisten Siegelträgerunternehmen nennen „Erfolg durch Vielfalt“ als einen der wichtigsten Benefits durch die Berufsanerkennung. Vielfältige Teams bereichern Arbeitsprozesse, weil unterschiedliche Herangehensweisen aufeinandertreffen und so auch die vorhandene Belegschaft sehr oft von den internationalen Fachkräften lernen können.

„Neben den spannenden Geschichten, die den Blickwinkel auf unsere Lebens- und Arbeitssituation an so mancher Stelle prägen, ist auch bei der täglichen Arbeit immer mal wieder die eine oder andere neue Lösung dabei, die auch die alten Hasen zum Staunen bringt.“,

erklärt Thomas Jung, Geschäftsführer der Volz E.K.T GmbH.

Die wohl mit am stärksten vom Fachkräftemangel betroffene Branche ist die Gesundheitsbranche. Hier fehlen seit Jahrzehnten Pflegekräfte. Mit der Coronapandemie hat sich die Situation in vielen Krankenhäusern nochmals verschärft. Viele Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser haben sich daher Strategien überlegt, wie Fachkräfte im Ausland gewonnen und nachhaltig im Unternehmen beschäftigt werden können. So erklärt Klaus Wittek, Leiter des Instituts für Aus- und Weiterbildungen der Kliniken der Stadt Köln:

„2019 haben wir uns entschieden, ein ganzheitliches Integrationskonzept in die Praxis umzusetzen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Eine Integrationsbeauftragte und zwei Praxisanleiterinnen begleiten die internationalen Pflegekräfte auf ihren Stationseinsätzen, eine pädagogische Kursleitung unterstützt sie bei der Kenntnisprüfung. Wir bieten Sprachkurse über einen Kooperationspartner an. Mit Hilfe von interkulturellen Trainings bereiten wir unser Stammpersonal auf die Zusammenarbeit mit den neuen Mitarbeiter*innen vor.

Ideen in die Tat umzusetzen, mutig das Wagnis einzugehen, Berufsanerkennung als Methode gegen Fachkräftemangel zu nutzen und Vielfalt in der Arbeitswelt zu fördern, haben unsere Siegelträgerunternehmen erfolgreich gemeistert. Seit Ende 2020 ist so die Siegelträger-Community auf über 50 kleine und große, aber ohne Ausnahme sehr engagierte Unternehmen gewachsen. Für diesen großartigen Einsatz, all die Energie und die tollen Ergebnisse sagen wir vom Projekt „Unternehmen Berufsanerkennung“ ein riesiges Dankeschön.

Wir freuen uns weiterhin engagierten Unternehmen Sichtbarkeit zu geben.

Die Initiatoren des Siegels „Wir fördern Anerkennung“ sind der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) sowie der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH). Gefördert wird es vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF).